法律主观：采用口头解除的方式来解除劳动合同在通常情况下是可以的。只要劳动者与用人单位协商一致的，可以以口头通知的方式来解除合同；或者劳动者也可以提前三十日以书面通知的形式来与用人单位解除合同。法律客观：《中华人民共...

一、解除劳动合同口头通知有效吗(一)公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定;(二)可以向劳动行政部门投诉;(三)依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、根据相关内容规定:中华人民共和...

口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上...

法律分析：口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《...

用人单位解除劳动合同是可以口头解除的，但当事人需要举证证明已通过口头形式解除了劳动合同，与单位解除劳动合同协议的方式是双方可以协商解除、预告解除和单方面解除的。怎么与单位解除劳动合同协议？1、协商解除。用人单位与劳动...

.口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意单位可以采取其他措施。.陷阱在于，有些劳动者在单位口头通知解除劳动合同后，就不再上班，也不...

口头辞退员工无效。依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...

法律主观：对于用人单位来说口头解除劳动合同不可以，辞退必须出具书面解除劳动合同的证明。对劳动者来说，如果用人单位对口头解除劳动合同同意的，且出具了结合粗劳动合同的证明，则是可以的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...

法律分析：用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者被依法追究刑事责任；4、其他条件。法律依据：《中华人民...

4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...