法律分析：通知解除合同需要书面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。法律依据：《中...

法律主观：解除劳动合同时单位要给书面通知，根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观：《中华人...

是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。一、解除劳动合同...

解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。

法律分析：需要，但是也要区分情况。如果劳动者有过错的，用人单位不用书面通知劳动者就可以解除劳动合同；如果劳动者没有过错的，用人单位需要书面通知劳动者后，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

只要能够证明劳动者收到了通知书，解除行为就生效了。当然，若劳动者对解除有异议，有权提起仲裁，要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书当然需要劳动者签字确认了。综上所述，劳动关系...

劳动者解除需要提前30天书面向用人单位申请。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人...

需要注意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面...

用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续，包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用微信和短信的方式，只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知，...

因为只有通过书面通知的话，才是具有正式的法律效力的。法律分析除非劳动者出现以下这些情况的，公司才可以与其解除劳动合同：首先是劳动者在试用期间被证明不符合本公司的录用条件的；其次劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度...