法律分析：平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工...

生育津贴根据个人或单位平均工资计算,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假天数。抢首赞评论分享举报为你推荐:特别推荐电动车多次降价,品质是否有保障?什么是“网络厕所”?会造成什么影响...

法律主观：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，根据《社会保险法》，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律客观：《社会保险法》第五十...

(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定得知，生育津贴平均工资根据(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12进行计算。生育津贴指对职业妇女因生育而离开...

法律主观：员工的生育津贴月平均工资是女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。法律客观：《中华人民共和国社会...

一般来说，家庭生育子女的数量越多，生育津贴的数额就越高。以上三种情况，政府会根据家庭实际情况，按照国家规定，计算出平均每月应支付的生育津贴金额，从而计算出生育津贴的平均工资。此外，政府还会根据家庭的实际情况，给予不...

一、生育津贴计算公式是怎样的1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；3、高于上一年本市职工月平均工资...

生育津贴计算公式如下：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30x产假天数；2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，...

法律主观：需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的...

生育津贴是按照上一年度用人单位职工月平均缴费基数/30天*产假天数进行计算的。而如果是男职工的话，则可以领取一笔一次性生育补助金，为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%，但若男职工的配偶...