法律分析:可以辞退。劳动者患精神疾病,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动...
法律分析:在工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
法律主观:员工患精神病与公司无关,公司可以能解雇,员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤,造成伤残的,可以认定为工伤。法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形...
法律主观:可以辞退。劳动者在工作中没有过失,但合同已经无法正常履行了,用人单位只能单方面解除,在法律上这叫非过失性辞退。本案中你公司职工因为家庭出现重大变故精神受到刺激,已经不能从事正常的工作了,公司可以解除...
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法...
法律主观:用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形,例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
法律分析:可以。对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患...
精神病人被辞退是合法的,按照有关规定的条件,公司是可以辞退劳动者的,当然了,如果说是职工患病之后,在规定的医疗期限届满之后,不能够从事原来工作,也不能够从事用人单位,从另行安排的工作情况之下,公司可以辞退。员工被...
法律主观:我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在...
公司因为生病而辞退不合法。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付...