法律主观：一般离职对劳动者更有利。离职只是单纯表明劳动者与用人单位解除劳动合同，而辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。 若劳动者与用人单位存在劳动纠纷，劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经济补偿，用人单...

被辞退和主动辞职各有利弊,选择哪种方式取决于个人情况和目标。被辞退可能得到经济补偿,但可能影响职业发展;主动辞职可保留尊严,但可能影响就业和薪资。决策需综合考虑多方面因素。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次...

1. 主动辞职可以保全面子。通常，被公司辞退的是有一定地位的人，而普通员工往往是因为人事变动而被劝离。在许多人看来，被辞退是一件丢人的事情，为了保留最后的尊严，他们可能会选择主动辞职。然而，主动辞职与否应根据个人...

1、主动辞职可以挽回面子。能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下...

对于员工个人来说，辞职可能带来新的机会和发展空间，例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而，辞职也可能带来一些不利影响，例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。2.辞退：如果员工被用人单位...

当然是被单位辞退好，辞退会有金额赔偿的，根据你的工龄，三年，赔你三个月工资，超出当地平均水平，按照平均水平。工龄不满一年算一年，不满半年算半年。所以死也赖在公司，让他开除你。调换岗位可以，不能差距太大。比如...

离职和被辞退的区别如下 ：1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位；2、辞职，只是离职方式的一种；3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告...

对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况,并没有哪种情况更有利的说法。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需...

如果是在正规公司的话，还是等公司辞退更好一些。按照法律规定，员工没有违反公司规定，公司主动辞退员工，需要赔偿“N+1”的一次性经济补偿金，N就是工作年限。1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就...

分具体情况：如果是正规公司，还是等公司辞退更好；如果是不正规的小企业，还是自己主动提离职更好。按照法律规定，不论是主动离职，还是公司辞退，都需要提前1个月告知对方。不过，在现实情况种，能够准守提前30天告知义务的...