有些公司由于一些原因，需要辞退部分员工。那么当公司辞退员工时，最怕员工做什么呢？下面与小编一起来了解一下吧！
公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
【拓展资料】
一、什么情况下员工可以仲裁或诉讼？
如果公司辞退员工没有按照劳动合同法相关规定执行：
没有正当的辞退理由或者没有证据可以证明辞退理由客观存在。正当辞退理由是指劳动合同法里明确规定了的事项和理由，比如协商一致解除劳动合同、比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作等；
有正当辞退理由，但辞退员工时未按照法律规定的金额支付员工离职补偿金；
既没有正当的辞退理由，又没有支付员工离职补偿金。
公司存在以上三种情况中的任意一种，员工被辞退后，都可以直接去劳动仲裁机构申请仲裁或者去提起诉讼，维护自己的合法权益。如果公司被认定为违法解除劳动合同，员工还能够获得双倍的经济赔偿金。
二、用人单位是否应该支付补偿或赔偿？
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
以上就是小编的分享了，希望可以帮助到大家。
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