法律分析：可以不签，实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...

实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。...

实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。竞业协议：又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在...

实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合...

目前，我国司法界对竞业限制有不同的看法，各有各的依据。具体案件中，公司获胜的也有，劳动者获胜的也有。一些法学界人士认为，由于最高法院没有司法解释，只有劳动部、科技部的一些规定，因此这类案件法官自由裁量权很大，...

补偿金额，国家没有统一的标准，就连很多地方也没有统一的标准，基本上是各个公司自己说了算。就目前了解到的情况来说，每月赔偿金在离职前12个月平均月薪的30%-50% 居多，具体比例，各个公司的竞业限制协议上面...

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条的规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得...

对于不合理的竞业限制协议，员工有权要求解除或者要求公司承担赔偿责任。因此，在中国，全员签署竞业限制协议是被承认的，但其有效性需要符合上述法律规定，否则会被视为无效或受到限制。如果有关于竞业限制协议的具体问题，建议...

一、竞业限制时间不得超过多长时间1、竞业限制期限最长不得超过两年，如用人单位与劳动者约定长于两年的竞业限制期限，则超出两年的部分视为无效约定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、...

而另外一种观点则认为，虽然《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年，但由于双方约定竞业限制期时《劳动合同法》并未施行，因此，根据法不溯及既往的原则，原来的约定仍然有效，双方需按原约定执行。三、与是否存...