【法律分析】：离职当月公司交社保。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1...

法律分析：员工离职当月应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。很多公司的规定都是在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

法律分析：应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

根据劳动法的规定，职工离职当月的社保，由原用人单位承担。但是在实际情况中，为了让这一方式更好操作，社保局的原则是以每个月15号为界限。职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，如果是在15号以后离职的，那么原...

简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。合同解除中遇到的情形有哪些：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要...

【2】离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。同一个月内在多家单位工作的，应由第一家单位缴纳社保费。按照不重复缴费的原则，新单位从下月起为职工缴纳社保费。职工离职当月工作...

离职当月公司交社保，规定是只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保，离职当月不管是在公司工作了几天，都是存在劳动关系的，故而这家公司必须给离职的员工缴纳当月的社保，否则面临补缴风险及滞纳金风险。同...

法律主观：如果15号之前员工离职，用人单位一般不缴纳当月的社保，15号之后离职的，则缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用。法律客观：《中华人民共和...

可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。员工办理完离职手续...

简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。3、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。员工离职流程是...