只要合法，离职有利，辞职可能得不到补偿金。劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...

只要合法，离职有利，辞职可能得不到补偿金。劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...

离职更有利。1、公司存在违法行为：公司存在违法行为，拖欠工资、不提供劳动保护、违反劳动法规等，员工可以选择离职，并通过法律途径维护自己的权益。2、个人发展需要：员工发现当前的工作无法满足自己的职业发展需要，有更好的...

3、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。（1）申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。（2）而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在...

对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况，并没有哪种情况更有利的说法。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也...

第二种：为了职业目标或钱，有其中的任何一个目的就不要辞职了(除非你有更好的选择)。这种情况下需要从自己身上下手找原因，搞清楚不开心的原因，是领导?同事?自己?还是工作本身?千万不能因想逃避问题而辞职，因为你不能...

有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇...

如题，我想知道:当我有了辞职的念头,是不是就该果断离职呢?

法律主观：一般离职对劳动者更有利。离职只是单纯表明劳动者与用人单位解除劳动合同，而辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。若劳动者与用人单位存在劳动纠纷，劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经济补偿，用人...

辞职一定是工人主动提出解除劳动关系的，但离职只是表明劳动关系已经解除，不能确定是哪一方提出的。例如，雇主在双方劳动关系解除后，向劳动者签发离职证明，其中将指明双方解除劳动关系的原因。现在是市场经济，双向选择，但跳槽...