法律分析：工伤职工停工留薪期,存在享受年终奖的可能性。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因...

法律主观：工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...

一般来说，如果工伤期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响年终奖的发放。但是，如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务，企业可以根据相...

法律主观：劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖；如果不符合的，则一般没有。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。法律客观...

影响。工伤假影响年终奖，因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括奖金，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但会影响职工的年终奖。

作为操作规则，则执行制度规定。工伤职工停工留薪期间，不一定能享受奖金。我当年在管理企业时，在《厂奖金发放制度》中，就明确规定：本年度因本人过错原因寻致责任事故或者工伤事故的，不参与本年度年终奖分配。

即使有你的年终奖，也不会传给你的，因为年终奖是指你一月份到12个月份那么上全了才会给你的，而你没有上全，所以说不可能给你那么多年终奖的

不一样。年终奖不是固定福利，是企业根据当年的销售情况而定制的奖励，发放也是根据部分贡献情况发放。所以工伤停工留薪期年终奖和之前不一样。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际...

工伤期间享受全额年终奖。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

工伤是不需要请假的，依据相关规定，工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算，也就是说，工资、年终奖都不会受到影响的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。法律分析停工留薪期也叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病...