具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。职工在工伤停职留薪期间，若用人单位克扣其工资，劳动者可以提起诉讼。工伤保险条例规定，工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按...

工伤期间工资、奖金应当全额发放，根据《工伤保险条例》规定：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计...

工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

法律分析：工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...

工伤年终奖怎么算的工伤期间的工资按照你受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。公司年终奖计算标准(一)双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企...

法律分析：工伤期间奖金照常发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为工伤停薪留职的期限，不得超过十二个月，有...

一、工伤认定后绩效工资怎么算1、工伤认定后绩效工资的计算：绩效属于福利性质的奖金。在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作...

1）工伤医疗和康复待遇。2）用人单位继续以员工的原工资福利待遇为标准按月支付员工工资。3、对于生活不能自理的员工，用人单位负责对其护理。“原工资福利待遇”按照员工负伤前12个月的月平均工资为计算标准，员工工作不满12个...

“工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按...

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发...