收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证...

法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据：《劳动法》第八十九条用...

公司取消offer赔偿标准：具体包括:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失。2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等。3、赔偿劳动者由于答应了企业of...

对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定，具体赔偿金额请以实际为准。赔偿主要分为以下三个方面：1、赔偿劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失;2、...

具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；3、...

要是员工的话，那就是不需要有什么赔偿的，你提前通知单位就可以了，不通知就有点不通人情了，但是要是单位的话，那发了正式的offer之后，那就要承担责任的，赔偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

需要赔偿2个月左右的工资；如果之前就是待业的，那么赔偿半个月左右。offer要求2月1日入职，在正常情况下，你2月1日不入职，就是你主动放弃对方邀约，公司不需要赔偿。但是现在出现的特殊情况——疫情。疫情是一种不可控的...

如题，我想知道:发了offer之后不录用怎么赔偿?

发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济...

一般来说，公司可能需要支付两到三个月的工资。法律始终支持遵守合同的一方。任何遵守合同义务并给另一方造成损失的人最终将承担赔偿责任。保护劳动者的利益和合理信赖在求职的过程中，无论是对于刚入职的“新人”，在收到用人...