【法律分析】：发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offerletter，录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是...

首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。《中华人民共和国劳动法》第八十九条第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改...

最终，认为，A公司向小李发出Offer的行为，已经构成了合同的“要约”，而小李也明确表示会到A公司就职，双方应该受到约束，A公司拒绝与小李建立劳动关系的行为，属于缔约过失。因此支持了小李的诉讼请求，判令A公司承担相...

对于收到offer后用人单位反悔的情形，其用人单位应承担缔约过失责任，具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定，具体赔偿金额请以实际为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

半个月。根据《中华人民共和国劳动法》得知，深圳发了offer不录用赔偿半个月，深圳，简称“深”，别称鹏城，是广东省副省级市、计划单列市、超大城市，批复确定的中国经济特区、全国性经济中心城市和国际化城市。

法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据：《劳动法》第八十九条...

用人单位向劳动者发offer的行为属于要约，要约是可以撤回和撤销的，但是存在不可撤销的情形时，则不得撤销。不予录用的侵犯了劳动者和合理信赖利益可以要求相关赔偿。应并未订立劳动合同建立劳动关系所以不适用劳动合同法的赔偿...

offer发出后，如果劳动者基于充分的信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而因用人单位却不录用了，那这个时候，用人单位就应当承担赔偿责任。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。法律依据《中华...

法律主观：发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当承担相应的赔偿...

公司发了offer如果不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但是只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行...