法律分析：1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教...

是要统计就业率而要的劳务合同。毕业了辅导员要你们的劳动合同信息，就是为了统计你们毕业以后的就业情况和就业单位，从而统计分析专业就业率。

道理很简单，为了统计学校的就业率，你们把劳动合同寄给学校后就说明你们已经就业了，然后就提高了学校的就业率，在以后的招生中就可以大张旗鼓的宣称：我校毕业生就业率高达xx%。于试用期条款的设定与运用。试用期履带法定可...

如果你的毕业导员建议你签订劳动合同，这通常是为了确保你在毕业后获得合法的就业和相关的权益保障。签署劳动合同是一种普遍的职业做法，它规定了你与雇主之间的工作条件和权利义务。要处理这种情况，你可以采取以下步骤：阅读合...

如果你拿到毕业证、学籍档案，那么辅导员只是出于关心，想了解同学们毕业后都在哪里就业而言。不有什么影响的。

就是学校要求开出的那个就业证明？？这个就是为了统计一下专业就业率用的（报考指南上不是都会附带专业的就业率就是这个计算的）。不给也没事，全班那么多人差一个也不多。如果你想给，找同学帮忙多盖一张寄给辅导员就好...

学校要劳动合同无非就是计算毕业学生的就业率，对你没有任何影响，就业率高的话可以拿来宣传招生用，毕业就业率也是学校评定的重要指标。

1、明确双方的权利和义务：劳动合同是企业和员工之间的法律约定，通过签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范劳动关系，避免产生不必要的纠纷和法律风险。2、保障员工的合法权益：劳动合同包括了员工的工作内容、薪酬待遇、...

法律分析：学校要的劳动合同随便给予是不合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的照片中包含了个人就业信息等以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人...

亲，一是劳动合同不是学校要的，是教育主管部门要的，二是正式劳动合同就是由劳动局统一制作的规范劳动合同，经雇用双方签字后再到劳动局备案，就是正式的了。一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以...