法律分析：学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议，用于统计就业率好，来继续欺骗更多的人来报名。就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息...

法律分析：公司与学生签订劳动合同以后，学生劳动合同给学校，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。法律依据：...

有一份明确的劳动合同可以帮助学校更好地管理和监督教师的工作，提高教师的工作效率和质量；4、确保教师权益：签订劳动合同可以保障教师的合法权益，如工资、社会保险、年假、休息日等。同时，劳动合同也规定了教师在学校工作期间...

有效，在校生已经具备合有关规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非有关规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律...

签订劳动合同只是就业的一种形式，也可签订三方协议。同学们进入毕业季，大多数同学都在积极求职应聘或考研复试，有的已经落实了就业去向。签订劳动合同或者三方协议能够更好的保障同学们的就业权益，如还未落实就业单位，需要...

学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日...

部分地区，外地子女到当地学校上学的，学校为了便于管理，通常要求外来务工人员提供交劳动合同，劳动者可以没有劳动合同的，可以找当地的的人事代理公司挂靠一个劳动合同，这样就可以满足学校的需求了。劳动者和用人单位建立劳动...

学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不...

法律分析：学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育...

道理很简单，为了统计学校的就业率，你们把劳动合同寄给学校后就说明你们已经就业了，然后就提高了学校的就业率，在以后的招生中就可以大张旗鼓的宣称：我校毕业生就业率高达xx%。于试用期条款的设定与运用。试用期履带法定可...