我同意第一个观点，三国时期用人应该唯才是举，我理解的才是能力强的人才理由如下一、无论那个时期任何时代，都应该用才，乱世更应该。如果不用，达不到政治军事目的，无法取得胜利二、会造成不良的影响，导致人才流失，...

企业的竞争最终是人才的竞争，企业用人，“才”是不可或缺的，因此，当企业在招聘人员之时，也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置。“人才就是财富”、“有才就有一切”似乎成了企事业单位用人和求职者不约而同的一种...

可是没有德行也不足以担当大任，才能不行，是可以通过企业的文化及相关的培训等多方面的环境陪养出来的，所以企业用人应该以德行为先，退而其次才是选用有才能的人，要知道，这个社会德才兼备的人毕竟是有限的。

1、无才即便有德也无法胜任一些单位的普遍情况：一项工作任务下达了，接受任务的管理者就会同他的上级讲条件，一要，二要人。要人这一点，普遍都是多要一些人，而决不会少要。为什么会有这种想法？因为不是人少，...

1首先，我认“才”是一个人的水平和能力的问题，有好的“才”后，这个人可能会以自己的才能对社会做出一些贡献(当然只是可能）。而“德”代表一个人的品质。“德”的好坏决定了一个人是否能为社会做出贡献而不会危害...

辩论不唯才是举，那你是反方对吧？首先清楚辩论的规则和每个辩手的职责任务。第二作为反方一辩首要任务是陈述你们的论点第三反方一辩陈述是在正方一辩陈述完之后再陈述的。可以抓住对方一遍的漏洞打回去。非常加分的。第...

显然只有以才为先，才能让企业重振旗鼓，在危机四伏的商海中披波斩浪、扬帆远航。人才举国运昌在企业发展之路上，谢谢大家。反方一辩：各位早安。才指的是专业的知识能力，而德则是我们和他人群体之间的互动关系，中国历史...

无德之人或缺德之人可以通过完善的制度体系和监督体系进行约束，从而放大其才的作用，缩小其由于德的缺失所带来的损失。因此，企业用人以才为先！（正方的立场我还在构思，先就说这么多了吧）...

首先，在招聘，我们应该注重的是才，也就是唯才是举。在实际的招聘过程中，我们过于注重人员的品德操守，导致与不少优秀人才失之交臂。笔者认为，企业是靠利润来生存，脱离绩效谈管理都是耍流氓，任何员工如果不能创造出价值...

古有唯才是举,今有择优录取,也正是看中了才能。反方一辩引申古人名言“人才举,事业兴,国运昌”来说明人才是企业在市场竞争中攻城拔寨、生存发展的利器,而德是创造企业良好氛围的粘合剂,二者虽缺一不可,但才更应是企业用人优先...