法律分析：安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下：1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先...

随时监控员工是否合法要根据具体情况。公司随时监控员工的工作进度的，一般来说是合法行为；但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员工的私人空间则是违法的。我国法律规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的...

但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员工的私人空间则是违法的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人...

1、公司在办公室装监控监视员工，如果是为保障公司的安全，监督员工的日常工作情况，一般不违法;但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。2、法律依据:《民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私...

店里装了监控！但老板时刻盯着监控监视员工！老板的行为是合法的，因为这是在他的店里，而不是你的私密空间。

公司装摄像头监视员工是否违法，需要视情况而定：1、如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及...

是否合规：在进行员工监控时，应该遵循相关法律法规，确保行为合规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。比如，监控应该合理、必要、保障员工的合法权益，不会给员工带来过大精神压力等。因此，对于工厂监控员工是否符合劳动法...

4，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得...

法律分析：用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。法律...

3、不能随意将所监管到的内容随意公开，否则也可能涉及侵权。4、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。5、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定...