法律分析：可以作为证据，在工作场所监控不属于侵犯员工权利。这个事情如果是事先公示的，属于规章制度，大家都知道的认可的，就是合理的。在一定的条件下，个人的隐私权是要让渡一部分的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

不能开除。是先出现的公司门禁异常，公司没有给劳动者提供安全正常的工作环境，属于公司有失责在先，不能以此为理由开除员工。考勤就是通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤...

可以辞退，违反公司规定可以辞退员工。“可以，并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。”

亲，您好，公司查录像处罚员工不违法的哦，1、《劳动法合同法》规定，只有劳动者严重违反单位规章制度的，才可以开除劳动者。2、首先，单位应该有规章制度，且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形。3、接着员工...

可以。脱岗可以辞退，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，而员工脱岗违反了企业规定的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。

可能会给用人单位造成损害。所以上班被监控听歌被开除没有赔偿。被单位开出有赔偿的情况有单位违法辞退可以得到赔偿金2N；劳动者无过错被单位辞退可以得到经济补偿金N+1；劳动合同到期单位不续签可以得到经济补偿金N。

从卫生间安装监控这一点来看，公司并没有完善劳动规章制度。如果是为了防止员工在卫生间吸烟，可以安装烟雾报警器的方式来预防员工吸烟。公司出于管理的目的去监督员工的行为，但是监督员工的行为也不能够越界。况且人不是机器人...

还能够监控员工是否有迟到早退的问题，但是如果是一些其他想法的话，对于员工来说其实是不好的。二、如何安装监控公司在安装监控设备的时候，可以向员工灌输的支持，在安置监控的位置也要注意合理分布，比如走廊门口，会议室，...

只要真实完整能反映员工违纪事实可作为依据，但是否是开除依据则要依法及公司规章。

《劳动法合同法》规定，只有劳动者严重违反单位规章制度的，才可以开除劳动者。因此，首先，单位应该有规章制度，且规章制度中规定了员工严重违反单位规章制度的情形。接着员工的违纪应当达到严重违反规章制度才可以开除。如果公司...