公司用降薪来逼员工离职合法吗公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同...

公司给员工降薪迫使员工离职的处理方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（2）并且...

国企因公司亏损状态而采取降薪、调离等手段逼迫员工离职，这种行为是不合法的。员工可以通过以下方式合法维护自己的权益：1.了解自己的权利：员工应该了解自己的劳动合同、劳动法律法规等相关规定，明确自己的权利和义务。2.维权渠...

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下：1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一...

公司降薪员工离职是否可以要求赔偿，视情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得...

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职...

1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、...

可以:收集和保存好公司已降工资逼迫员工自己辞职的证据，有证据相关部门才能立案。才能保证自己胜诉。劳动者坚决不要同意用人单位无故要降工资，更不要自己辞职。要让用人单位写出书面的降薪和要求劳动者自己辞职的书面通知，这...

以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪“、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一，还可以降低员工经济补偿金。（我们知道，经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的...

公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,在没有劳动者同意的情况下单位自然也不能单方面调整。关于公司故意调岗迫使员工辞职怎么办的问题,下面就由小编来告诉大家。一、公司故意调岗...