双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。适用双倍工资前提是劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳...

我亲自经历过，没有劳动合同，然后申请仲裁，进行赔付工资。一，证明你是公司工作的实际情况。你离职时，是否有离职证明，没有的话，你是否有上班的证明，可以通过考勤记录，工作牌。还是没有，就通过微信，银行转账记录，是...

裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其2010年4月至2011年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11*4550);...

劳动仲裁可以申请双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动仲裁可以申请双倍工资。、申请劳动仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申请书：申请人...

我们进一个单位上班，一个之后，没有签定劳动合同，满一年没有签订劳动合同，用人单位需要向我们支付每个月二百工资。看到这样条款，我们特别窃喜。但是这些在现实中根本不是那么一回事，现实和书本还是有差别。我们申请仲裁，让...

不难。我国劳动法规定，用人单位在未正常支付劳动者双倍工资的情况下，劳动者能提供工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...

如题，我想知道:劳动仲裁里的双倍工资问题

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。只有在法律规定的情形下，那么劳动者才能要求用人单位支付双倍工资，但是对于这个双倍工资最长也就只能支付11个月。在计算双倍工资的时候...

因单位不签劳动合同而告双倍工资，如果劳动者有充分的证据材料，则包赢；如果劳动者不能举证证明、或者单位提出相反的证据的，则不是一定会赢的。具体要看证据的真实性和充分程度。申请劳动仲裁的流程：(一)提交申请书：当...

雇员通过劳动仲裁控告公司双倍工资。在不同情况下，公司应当有不同的解决办法:未签订书面劳动合同的，应当在用人之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，公司应当给予双倍工资。这名雇员因为没有签署...