法律分析：如果给公司垫付钱后，公司不给报销的，劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁或者保存好为公司垫付的相关证据，起诉至人民，通过法律途径维护自己的合法权益。法...

法律主观：离职了报销款仍然是需要给的，可以在发放工资的时候一起结算。劳动者离职后，因公事产生的费用报销能依照用人单位的报销制度合法主张，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉...

申请劳动仲裁。申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》，《申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的...

法律分析：要辞职了公司不给报销是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动者在离职后，用人单位应该在解除劳动合同时一次性与其结清所有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

离职后报销费用没发处理方式如下：1、员工有在公司上班期内未费用报销花费的有关直接证据，员工是可以让公司单位付款其未费用报销的花费的，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成...

离职前应该把自己所有垫付公司的钱走完报销流程。并且相关的费用以及签字文件拍照留档。要求财务部门将此报销费用随同工资一起发放。

如果是直接填差旅报销单报销,如果不是就没有办法要回来了。如果是经过同意的正常出差,通过报销不能拿到报销款,可以找领导解决,如果通过原单位不能解决,可以找当地的劳动仲裁部门反应,如果还是不行可以到起诉。

离职了报销还在走流程解决方法如下：1、从公司离职后报销款不给怎么办从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商；2、如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序如下：1、填写仲裁申请书。但...

那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：...