生育保险是不能转移的，同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗...

只要中间没有断交就不影响

除此之外由于职工社保的范围更广因此参保人员享受到的福利更多，在失业和工伤方面均有体现，灵活社保则不具备这样的能力，对于女性来说职工社保当中的生育保险能够让女性在生育过程当中享受到福利，灵活社保则无法达到这一条件，...

只要接着缴费满社保转入地规定的时间，即可使用生育保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金...

社保转移后会影响生育险。生育保险是不可以转移的，是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，主要包括两项：1、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育...

员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其...

法律分析：不可以。只有养老保险可以转。生育保险咨询新的单位，因为是单位出钱的。要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险...

1、转移社保对我们的影响？五险一金中能够转移的，只有养老保险、医疗保险和住房公积金，工伤险、失业险、生育险属于“当期缴纳当期享受”的险种，不存在转移的问题，所以这里着重讲下转移社保对养老、医疗、公积金的影响。对...

法律分析：如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险...

异地转社保12个月可以报生育险。在异地转入社保后，缴纳生育险费用满一年（12个月）以上，未享受过生育保险待遇，年龄在16周岁以上，未满45周岁，就可以在当地社保经办机构申请参保生育险。