诫勉和诫勉谈话没有区别。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员...

诫勉和诫勉谈话都是教育和引导员工遵守公司的规章制度和职业道德的方法。但是，它们在性质、目的、安排和方式上有所不同。诫勉的性质、目的和安排诫勉通常是书面形式，是向员工发出警告，表示对其不当行为或业绩的关注。它的...

诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行...

1.性质不同：谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话则属于（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。2.适用对象不同：谈话...

诫勉是党纪处分，一般没什么影响。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。诫勉程序1、按...

方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习法规、分析讲评等方式.诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.3.主体不同约谈和诫勉的区别在于主体,约谈主体是上级,诫勉主体...

1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词汇；2、诫勉谈话从字面意思来理解，...

形式不同，性质不同。1、形式不同。予以诫勉通常是书面形式。而诫勉谈话则是一种口头形式。2、性质不同。予以诫勉采用文字方式向被诫勉者传达管理者的要求和期望。而诫勉谈话管理者会与被诫勉者进行面对面的交流。

法律主观：诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。法律客观：《中国党党内监督条例》第二十一条坚持...

在行政处分种类里，诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核，行政记过，这种谈话是在发现领导干部有5261了苗头性。党组，没有重大处分，三个比较起来通报处分重。行政警告和党内警告使用的依据不同，诫勉教育。处分不是诫勉谈话...