谈话提醒和诫勉谈话的区别主要有以下三个方面：1.性质不同：谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话则属于（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织...

一是性质不同。前者是指在监督过程中对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的谈话，主要用于第一种形态；后者是指在调查过程中对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的谈话，主要用于第二、三、四种形态。二是目的不...

提醒谈话和诫勉谈话在性质、目的、谈话主体和适用对象上存在区别。1.性质：提醒谈话是对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的一种谈话方式，而诫勉谈话是对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的一种谈话方式。2.目...

根据个人图书馆相关资料显示，诫勉谈话和提醒谈话的区别：1.提醒谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的；2.诫勉谈话要严格要求，指出其...

诫勉谈话是对思想、管理。19文中的精神，，诫勉谈话的区别在于前者是书面形式提醒谈话，责令辞职，纪律处分，诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同、约谈不是处分性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的...

1、适用对象不同。前者适用被监督的党员或监察对象，后者适用被调查的党员或监察对象，其中包括被留置的人员。2、结果运用不同。问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。谈话...

诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使...

区别不大，两个都未达到违纪的警告处分。提醒谈话，情节不明显，但已有苗头，点到为止。诫勉谈话，已经违规了，往前半步就危险了，悬崖勒马为时未晚。

主体不同、性质不同。1、约谈由上级或具体行政职权的机关进行，上级对下级进行谈话，以沟通、规范和纠正问题。诫勉谈话主要由组织和纪律监察部门进行，用于对干部或员工在思想、工作、作风等方面存在问题进行教育和规劝。2、约谈...

约谈和诫勉谈话有什么区别“约谈”是近年来很火的一个词。纪委谈话常常让有问题的闻风丧胆，以至于网络上流传着一句话，“天不怕地不怕，就怕纪委找谈话”，虽是一句调侃的话，却透露出了纪委...