用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国合同违法行为监督处理办法》第十二条当事人...
这肯定是违法的，劳动法明文规定，任何单位或个人不得以货物的方式来抵扣员工的工资。而且你描述的还是强制抵扣，这种情况你可以直接找当地劳动部门，他们会为你要回工资。
是。食品厂保鲜膜过期并不是员工的原因，扣员工是违法劳动法，按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
不合法。如果是因员工未履行职务、未及时把过期商品下架，致使顾客误买而索赔、则公司可以向有重大过失的员工追责。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据以上法律规定，对于过期商品并非是劳动者本人原因造成的，而是企业保管不善或者其他客观原因造成的，而单位要求员工赔偿的做法不符合劳动法等其他法律...
1、在超市上班理货超市发现过期商品被投诉，食品安全局罚款5000元。这个属于超市行为，老板要求你个人进行赔偿2600元，这样做是违法的。2、即便是你个人存在过错，扣罚工资不能超过当工资数的20%。这个还要依据公司的规章制度，...
你在药店工作？那么检查药品的。质量也是你工作的一部分。如果过期的药你没有检查出来。那么就是你的失职。药店扣钱也是属于正常行为。
《中华人民共和国劳动法》中没有明确规定过期的假条可以直接扣除员工工资，但我国劳动法规定了企业雇主扣减员工工资的情况，即第四十一条规定：企业、事业单位应当按照劳动合同、集体合同的约定向劳动者支付劳动报酬；未签订劳动...
不但要赔你购买物品的钱，还得被罚款。第二，如果你是他们的经销商，那以上索赔路径就不行了。去市场管理局投诉他们非法经营，强买强卖。去消费者协会投诉他们强迫购物。去工商局举报他们制假售假。哪个都够他们肉疼的。