大部分领导，真的不关心你闲不闲。因为很多时候，单位的买卖并不是领导自己家的，你的工资也不是从领导兜里出的。他觉得你闲，有时候不是真的闲，他也不是真的觉得你闲，而是他最关心的工作，最可以帮助他升职的工作，...

就是不愿意用这个人了。小心点

老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。作为当事人，应该积极主动的学习企业的...

当然有的时候，那些领导并不打算重用你，不是因为你能力不够，而是他从内心里就不喜欢你，所以，对于一些重要的事情都不会安排你去做，当然在工资待遇方面也是有所体现的，其实在这样比较清闲的岗位上，自己根本学不了什么...

在职场中最忌讳的就是让领导看见你闲着，哪怕我们在上班时间比较清闲没什么事情要忙，在领导面前也不要轻易展示出来要装作一副特别忙的样子。如果让你领导看见你闲着，可能会这样对待你：一、找你谈话问责你的行为在领导眼里...

要我就不会。找领导要事做，可能领导会认为你现在的事没做好。说不定把你辞退了。还不如自己趁有空就学习充电。多掌握一些能力。任何事情都没有终点，只要找必然会有其他发展途径，会认为你不执着，不能深入下去，但任何...

总要挑刺，难免说你很闲。每一个领导都不希望员工闲着，他们都希望尽可能的压榨员工的价值，在满打满算的工作时间里，他们会尽量让你多做事，如果给你分配的工作没有完成的时候，他会觉得你做的很慢，一定在偷懒所以很闲...

那更可能是通过最开始几回交锋，你的能力并没有被上级领导认同。你在他心目中的品牌形象早已定形了，现在才积极主动主要表现，要想得到上级领导的重视，让领导干部认可你，基本上不容易完成。想解决弱化的处境，仅有跳出来这...

但建议您注意两点：一是与工作有关的事坚持做到“四不”，即：领导或同事不问不答、领导不叫不到、与利有关的福利不给不要、与荣誉有关的名利不争不抢。二是不要闲着。梳理一下过往，联系一下老朋友、整理一下工作...

工作经验是需要积累的，学到的东西总是自己的。如果说一个人一直闲着，那才是废了。领导有意培养或者信得过你，才会经常给你分配任务。别去说什么没有机会升职的事，人并不是仅仅盯着升职这个东西的。今天的努力会给你...