律师解析双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别:1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿;2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带...

协商解除劳动合同和辞职的区别在与协商解除劳动合同是双方当事人主动且同意解除劳动关系,辞职是劳动者主动解除劳动关系,单位解除劳动合同补偿金按照劳动者的工作年限确定。一、协商解除劳动合同和辞职有什么区别协商解除劳动合...

如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除协议。与员工协商一致后要进...

法律主观：解除劳动合同辞职与自动离职的区别：适用的主体不一样，解除劳动合同的主体是用人单位或者劳动者，自动离职的主体为劳动者；解除劳动合同可以是违法的，也可以是合法的，自动离职一般是劳动者违法解除的行为。法律客观...

法律主观：协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方...

辞职是双方协商解除劳动合同首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的，员工主动离职有可能是因为个人原因辞职也有可能是被迫辞职。公司可以强迫员工离职吗公司不可以强迫员工离职。具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以...

简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《...

双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金辞退和协商解除是有本质区别的，一个是经过协商后主动离职，一个是公司强制辞退。协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点：1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过...

协商离职和主动离职的区别具体如下：1、协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；2、主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金；3、我国法律规定，用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，...

区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。至于你所说的三保也要看你是什么情况了。【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列...