法律分析：不予支持的诉讼请求，一般是认定该诉求不合理。以下情况职工可以要双倍工资：用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

不予支持的诉讼请求，一般是认定该诉求不合理。例如普通的民事债务纠纷，原告诉求赔偿精神损失，这就是不合理诉求之一。

此类似情形不是裁决判决不公平或其它原因的问题,造成诉求达不到支持,关键是由于证据不充分、超过时效、或双方之间不属于劳动关系等等,因此发表这篇文章,给大家参考,以免维权无功而返,不仅浪费自己的时间精力,也浪费了司法资源。

根据你所陈述的，没有支持11个月，是因为从第二个月起支付二倍工资，但是每个月都有12个月的仲裁时效，你工作一年半，最多也就是支持后面5个月的。

是的。劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民不予支持。

法律分析：在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到...

如题，我想知道:劳动仲裁不支持双倍工资

应当到劳动仲裁委申请仲裁要求二倍工资，不会与原仲裁请求合并审理。最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第六条人民受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议...

你说得很清楚，确认为无期限合同，那就不支持双倍工资赔偿。建议你把劳动合同法的相关条款完整地读一遍，不要提这种没有依据的诉求。

如果劳动者仲裁能胜诉，到了也无需担心，要相信法律是公正的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。