工伤后继续在原单位工作的，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。工伤鉴定伤残...

法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三...

工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级按月支付伤残津贴；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，发放津贴系数如下：1、一级伤残为本人工资的90%，2、二级伤残为本人工资的85%，3、三级伤残为本人...

工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。《中华人...

工伤赔偿项目含：医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费（前提：住院）、交通费和食宿费（前提：筹地区以外就医）、生活护理费（前提：构成生活自理障碍等级）、辅助器具费（前提：经鉴定确实需要安装）等，根据...

法律主观：工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，赔款包括...

法律分析：如果伤者准备继续在公司上班，那么就将相关资料上交给公司，然后由公司代为申请领取工伤赔偿金，在伤者离职时，向公司要求领取工伤赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后...

最后由工伤保险机构赔偿；3、如果单位未在30日内申报的，您应在1年内按照上述程序申报；4、对于工伤认定申请和工伤赔偿问题有争议的且协商不成时，可以申请劳动仲裁。综上所述，工伤的赔偿是严格按照国家标准执行的，...

工伤鉴定后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额。劳动者与用人单位协商不一致，劳动者可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动者对生效判决不服的，则申请启动再审程序来维护劳动者合法权益。【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条...

需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。二、其他费用一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。