法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成李用人单位经济损失的...

证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

法律分析：个人提交辞呈报告分三种情况：1.一般一个月后可以走，且不需要用人单位的批准，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。其中，试用期需提前三天通知用人单位，用人单位有义务结清工资、办理离职...

急辞工劳动法几天之内可以走，需根据具体情况决定：1、如果是试用期，三天可以走；2、急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走；3、如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。辞职具体流程：1、员...

法律分析：如果是试用期以及没签合同一个月内的。辞职信上交了，3天左右即可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...

您好，辞职按照劳动合同法规定，试用期内的需要提前3天通知，试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交辞职后就可以走人的，需要等时间。《劳动合同法》：第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动...

但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人...

综上所述，劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除...

法律主观：劳动者提交书面的辞职报告，一般三十日届满后可以走；如果劳动者还在试用期的，则只需提前三天通知单位，三天后可以走。但走之前，需要办理好工作交接等离职手续。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...

辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...