不辞职，直接走人，没有什么后果，这并不是什么不正常的事情。你不能说扣他的多长时间的工资，而是在他完成工作交接之后再领工资，这程序会是合理的

这个不用赔偿的，只不过不打招呼离职的，肯定这个月的工资是拿不到手里了，所以说这个就是所付出的代价，只要打声招呼，说什么时候离职，并且老板同意了，这样工资也会拿到手里的！

不想做，建议不要直接走人，第一这是一种不负责任的表现，第二损失金钱第三影响你在你身边朋友之间的评价如果领导觉得你做的都还不错，也许还可以考虑给你加薪，等等，而且目前年底了，也许会有年终奖，年底福利，而且...

对于以后工作没什么影响，但是对于你个人呢？说严重的话，会不会以后做事情都会因为不满意而放弃呢？我说的也不全面，毕竟一个人一个想法。都在一个城市，见面的机会也不是很大。可是以小见大，你未来想成为什么样的人...

即使你违规在先，但处罚再重也不至於扣全部薪资的。一般饭店业来说无故旷职或离职，扣三天到九天的薪资是比较多见的。所以也就是说你最坏也应该还有一半的薪水可拿，你不敢的话请长辈出面吧!

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...

直接拿钱走人涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和...

用人单位也不存在劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据劳动合同法，劳动者提前30天提出的书面离职，...

这种情况下如果是以后找工作投简历大概是会有影响的，但是如果是找别的工作不用投简历直接干活的工作是没有什么影响的。

直接走能拿到工资，但属于自离，会被用人单位按合法程序制定的内容合法的规章制度扣除部分工资。如果按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位不得扣劳动者的工资。《劳动合同法》...