同工同酬，劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。退休是指在国营单位或国家正规编制单位从入职工作到法定国家退休年限男60岁...

缴费年限上，正规企业都会帮员工缴纳社保，因此劳务派遣人员和正式人员在年限上不会差太多。但缴费工资上，两者的差距就非常大了，正式人员是派遣人员的两倍甚至更多，所以两者退休后领取的养老金金额也差得很多，还有一些国企还...

法律分析：劳务派遣人员和正式工退休金一样。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、...

领取保险金额不一样，1.因为外包员工与派遣员工在退休前缴纳的社保基数不一样，2.所以退休后领取的养老金就是不一样的哦，其它都是一样的哦，3.劳务派遣公司跟单位的合同制工人退休了以后是没有任何区别的。

4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的...

派遣员工与正式员工的区别如下：1、签合同的甲方和合同期限不同。1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上...

机关事业单位合同工和正式工退休后待遇主要有以下四个方面的区别。首先，合同工和正式工退休后拿到手的养老金差别很大。由于合同工是和第三方公司签的劳务合同，由第三方公司发放工资待遇，在“五险一金”上是按照最低档进行...

劳务派遣工退休工资和正式工一样的。因为都是企业的合同制员工，分别与企业签订劳动合同，只不过正式工（合同工）是与入职企业签订劳动合同，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，权利义务是相同的。

同工同酬，这个也包括退休金的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金...

所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给...