劳务派遣和正式员工区别是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：

1、概念不同

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式；而正式员工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

2、两者的劳动关系不同

劳务派遣属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式员工是用人单位的员工。

3、两者劳动合同签订对象不同

劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。

4、两者的岗位性质不同

劳务派遣一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式员工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等。

拓展：

劳务派遣的特征是什么？

1、劳动者的雇佣和使用相分离。

这是劳务派遣的最本质特征，在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣与使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立了劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。

2、劳务派遣中具有三个主体。

由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体，即劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。

以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。