这样的做法，一旦被下属知道情况，也会让下属寒心，从此不再愿意跟你干。好的领导一般都是当着上级猛表扬下级，这一方面让下属满意和感恩，另一方面也说明自己领导有方，能干的人才都在自己手下。第三、不把下属的面子当回事...

作为下级,可以采取以下措施:1.保持冷静。不要冲动行事,学会保持冷静。要理性分析问题的原因,看看是否因为工作表现或其他客观因素导致领导有意见,需要你改进。如果是领导成见等主观原因,则需要更加谨慎地应对。2.与领导沟通。

1.评估状况：首先，下属要评估一下当前的状况。是否是单方面的感受，还是领导确实存在不公正对待下属的现象？2.保持冷静：如果领导确实存在不公正对待下属的情况，下属要尽量保持冷静，不要做出过激的行动，比如辱骂、谩骂、打伤...

2.明明是领导的错，身为下属却莫名背锅曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说...

如果领导对你不公平，你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想是什么原因造成的，是自己工作不到位还是领导有偏见。可以用非正式的方式和领导沟通，也可以用其他同事来调解，缓和和上级的关系。每个上级的工作职责和压力都是下属所...

如果你的领导偏心某个人，对待其他人不公平，这可能会对你的工作产生负面影响，让你感到沮丧和不满。以下是一些应对这种情况的方法（以下排名不分先后）：1.保持冷静：首先要保持冷静，不要让情绪影响你的判断和行动。如果...

一、不能忍气吞声很多时候大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线...

但是，有的领导却为了自己的提拔而去拿下属的功劳来作为自己的业绩，这样的做法会给员工留下非常不好的印象，并最终对领导寒心。这种情况，是很多员工离职的重要原因之一。如果遇到了这样的领导，可以考虑辞职了。祝你好运。

总之，当你觉得领导对待下级不公平时，可以通过沟通、寻求帮助和采取行动等方式来解决问题。在处理问题的过程中，一定要保持冷静和理智，并尽可能地保护自己的合法权益。界定领导对待下属是否公平有时候是主观的，因为不同人有不...

遇到这种情况，不要和他针锋相对，因为和他闹得太僵，对自己更不好。在这段时间里，把他让人寒心的行为当成自己的动力，在工作上积极表现，但有一点注意：害人之心不可有，防人之心不可无。