法律分析：还没有办理离职手续，其实工作交接完，就不算单位的员工了，当然没有理由继续住在单位的宿舍，但是如果工资没有结算清楚，可以和单位商量居住，法律没有明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳...

不可以。办理离职手续后，其实工作交接完，就不算单位的员工了，当然没有理由继续住在单位的宿舍。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

法律分析：违法的。公司宿舍是给员工福利的一部分，宿舍是公司的财产，离职后就不属于公司员工不能享受公司福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。法律依据：《中华人...

不能住了公司宿舍是给员工福利的一部分，宿舍是公司的财产离职后就不属于公司员工不能享受公司福利所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。辞职以后本人不能住宿舍了，但是...

不可以。根据蓝思科技的规定，公司员工离职后不允许继续住员工宿舍，因为宿舍空出来后会有新员工需要住进去，和人事申请通融一下会有三天的过渡期，三天之内需要办理退宿舍。

如果你已经都办理好了离职的手续，而且已经把工资结清了那里现在就已经不属于这个企业的员工了，所以你就不可以在宿舍里住一晚了。

违法。因为公司宿舍是给员工福利的一部分，是公司的财产，离职后就不是公司员工，因而不能享受公司福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...

法律主观：不可以。解除劳动关系后，员工需要搬离单位提供的宿舍。如果单位没有结清工资，员工可以申请劳动仲裁或者想劳动部门投诉的方式维权，但是不能非法侵占他人或者使用他人财物。从法律上说，辞职了，就不属于...

已经解除劳动合同，用人单位没有再提供住宿的义务。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

如果当日上了一整天，而且离职手续没有办的话，有权继续住，如果已经办理完离职手续，就没有权利住宿舍，除非公司特别允许。