领导对下属都开始玩儿心眼儿，不断占用下属的工作时间，义务劳动。其实很多时候都是自作聪明，下属也不傻。你占用他的休息时间，他就在你的工作时间里面偷懒。你也可以联合其他同事，集中跟领导反应，那也要看你的领导是什么...

能力强的人总喜欢跟领导讨价还价，有老黄牛精神的人，多干点少干点，并不计较。他们要么真是老实巴交，要么是真佛系，看淡了。这个时候，明治的领导，会懂得不能让雷锋吃亏的道理，所以我给小Q的岗位工资调了较高的薪档，...

就是一个恪尽职守的员工，然后遭到了他的领导的精神折磨，所以导致了这个事件发生。那么也就是在这个事件当中，这个员工恪尽职守，然后尽职尽责的做自己的工作，那么在做工作的过程当中，因为一些原因，然后让领导一直批评，...

据说是因为，女子因为指出了自己的工作单位在原油宝事件中存在错误，和管理方面存在问题，被领导认为这名女子不好管，所以对其进行精神上的折磨。事情的争议点在于，银行方面对此的应对是，这名员工实在诽谤自己工作的银行，所以...

被上司打压，作为新来的员工，你会要怎么应对呢？1.在处理上司的压迫时，首先要明确上司压迫的目的。一般来说，老板胁迫的情况有几种，包括老板性格的本质作用和实际训练。因此，可以明确老板的目的，并有针对性地处理。有些...

当然，压力不要过大，任何事物，超过度都会引起质变。这要靠领导把握尺度，让职工承受得了。压力过大，往往适得其反。不错，压力下出动力。很多领导都习惯用这样的方式给员工压力，目的是激起员工的恐惧心理，拼命工作，提高...

有些领导，仗着自己是老板的“传声筒”，就喜欢在员工面前摆架子。对员工呼来换去的，还会制造紧张的工作氛围，给人一种很压迫的感觉，自然是得不到员工喜爱的。二.那员工喜欢怎么样的老板？首先为人要有能力、心态积极向上...

最后当员工出色的完成任务时领导吃肉员工喝汤。这种精神和身体上的双重压榨是当下职场群体的通病，是企业对员工的机械化利用。在面临PUA时，我们首先要清楚的认识自己，到底是自身能力的不足还是公司的不珍惜，如果是自己能力不...

对于职场欺凌造成的心理伤害，我国法律似乎没有相应的处罚规定。所以这件事需要更多的自救。比如有确凿证据，可以向单位纪检部门投诉，要求领导赔礼道歉，或者要求损害赔偿，或者要求相关医疗费用；或者如果有确凿的证据，可以聘请(...

在职场里，大部分领导只看你的最终结果，没人关心你的努力，有成果的努力才叫做有效努力，否则就叫做瞎忙活瞎折腾。迷茫是因为对事情的预期不确定，以及不清楚什么对自己是最重要的。所以，你能明白你需要的具体是一个什么样...