法律分析：用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变...

法律主观：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律客观：《劳动合同法》...

可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人...

可以和公司协商，协商不成功可以提起诉讼。原岗位没有了，不同意调岗，单位耍赖皮，连失业金都不给，员工可以和公司进行协商，如果协商不成功的话，员工可以保留证据，向提起诉讼，以维护自己的合法权益。提起诉讼所需资料...

法律分析：用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

法律主观：劳动者在哺乳期工作时被调岗，如果不同意的，可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致，且要采用书面形式，一方擅自变更一般是无效的。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因...

部门解散后员工不同意调岗，HR要怎么做因疫情或其他经营原因，导致部门解散而员工不同意调岗，可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿，不能单相思该员工想回原岗位，或者敕在已经解散部门不走，作为...

你好，如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济...

而员工要是真的不愿意接受调岗位的话，那么公司是没有做错的，因为他已经满足了员工在原来的岗位不存在的时候，提供新的工作岗位机会。在这种情况下，如果你接受的话，那么公司就会给你安排新的岗位学习。但你也是可以选择...

提问者的情形，符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。要获得经济补偿，需要在程序和实体的处理应对上不出差错，方可维护应有合法权益。法律依据《劳动合同法》关于调岗，劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以...