出现职位空缺或人手不够时可以采用的措施包括：将其他部分的人员调配过来；现有员工加班；工作的重新设计；将某些工作外包出去以及进行外部或内部招聘等。在企业发展过程中，组织结构变化、人事调整、员工离职、员工休假等都会出现...

一、首先要肯定的是，一定要主动去争取。假如我是你的上司，如果因为职位空缺，如果你连争取的行动都没有，我肯定不考虑你，因为从这里可以证明，你对此职位或工作不感兴趣，或者因为你的挑战力还不够。二、机会往往都是从...

领导还没想好怎么安排，或者是在谋一盘大棋。涉及人事问题，牵一发而动全身。一个岗位要调整，势必要关联到几个岗位的联动，要调整一连串人。因此，当某个岗位因为人员提拔或调离出现空缺时，可能会出现一时没合适或中意人...

当然是主动寻求提拔，找到对你有利的领导或同事，让他们给你助力。

1、部门各岗位的职责不明！2、企业文化建设做的不到位！3、没有对新员工进行入职后的引导及跟进！4、部门同HR的沟通联系偏少！5、作为HR部门，更应该关注的是新员工的所有动态和思想，而不是充当灭火员的角色，否则会...

因为很多岗位都非常缺人，但现在年轻人就业压力却越来越大，主要是因为他们很多人的专业与岗位需求不对口，以及自己对岗位的要求太高，从而导致压力越来越大。很多人经常说毕业就等于失业，其实这句话还是有一定道理存在的，...

如果是新人，那就是好事，如果是老手，就不好了，不尊重老手就是说明不尊重相对应的地位。公司HR，任何各个模块工作紧张或者缺人的时候，都让我去顶岗，需要有以下两方面的考虑：如果你是职场新手，在人事岗位上，由于工作...

用工缺口也称为用工难，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些在一些地方还没有得到落实。它暴露了我国以前之不合理之处...

意思是目前暂时没有相关职位的空缺。当医院说等有岗位空缺时，意思是目前暂时没有相关职位的空缺，但是会将个人信息保存在他们的人才库中，以备将来有相应职位空缺时能够及时联系您。这是因为医院目前没有需要招聘的职位，或者...

一般情况下，性格比较开朗的，能力比较强的，资历比较老的，这样的人才更容易被提拔。