可以的。根据相关法律法规，能够实施经济处罚的人只能是法定机构，企业无权罚款。因此，如果员工在公司被罚款，这其实就是一种变相的工资扣减。所以员工可以向劳动监察和劳动管理部门提出申诉，相关部门将责令公司按时足额支付工资...

法律主观：没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。但是如果有证据证明公司是随意罚款，可以收集好证据申请劳动仲裁。《工资支付暂行》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单...

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期...

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。申请劳动仲裁需要...

上述案例中，虽然仲裁和没有支持员工的诉求，但并不意味着公司违法扣款员工就不能要求经济补偿。本案中，一方面员工确实存在过错，一方面是罚款的金额较小，并未对员工造成严重影响，并且公司已经退还。因此三级...

劳动者因为打卡罚款为理由而辞职的，是不可以要求用人单位支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三，公司主动辞退员工。单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。综上所述，被迫离职补偿是双倍的经济补偿金...

不接受公司罚款辞职是没有赔偿的。不服从公司安排被辞退一般就不可以要求经济补偿的，但如果公司是属于故意的难，而让做危险的事情，那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿，但前提也是必须要有合法的证据才可以实施。如果...

单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未...