不可以。从国企业辞职，很难再回去了国企，不同于民营企业，有一套严格的人事管理机制，如果从国企辞职，你的名单就会被录入相关的档案中。依据《国有企业招聘人员管理办法》第三条规定：国有企业新进人员，除按干部管理权限...

这种情况可以回去的方法是单位同意、重新参加招聘、劳务派遣。1、单位同意：员工在辞职后，想要重新回到原国企工作，可以与国企单位协商，获得单位的同意，并重新签订劳动合同。2、重新参加招聘：员工在辞职后，想要重新回到原国企...

如果是企事业单位等，那么离职后想要回去上班只能重新参加考试。

国企辞职后再回去是比较困难的，你的名单会被录入相关的档案中。如果想回原单位，面临的并不是流程化问题，反而是人际交往问题，如果原单位的领导认可和接受，那么仍然能够回去的。如果实在想回来，那么可能就需要通过以下这些...

老板缺人的时候叫你回去老板缺人的时候叫你回去，在离职了之后，也许我们会选择找新的公司上班，或许是自己经营一家店来当老板。不过，还有一种情况，那就是前公司的人联系你，找你回去上班，那老板缺人的时候叫你回去...

如果可以解决，那么你可以考虑回去。如果难以解决，那么建议你还是不要回去了，因为你即使回去，过不了多久你仍旧还是会选择离职。如果说，这个公司在行业当中处于前列位置，你在这个公司又有很好的发展，很好的薪水福利待遇等...

而你也可以继续开始自己新的工作，自然而然在这个时候好像在回去找原来的工作就不恰当了吧。如果公司能够再找你，那么当初又为什么要放你走呢？这种情况下如果是我的话我已经辞职了，我就不会再回去工作了。

当时辞职的情况下肯定是通过深思熟虑的，企业这里假如万般挽回你，你或是离开了，都已撕破脸皮了，没必要再回去，回家也有可能会受挤兑；如果当时没有挽留你，如今过了一段时间又邀请你，有可能是原企业一直没有合适的人代替...

用人单位同意的情形下，还可以再回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，...

如果辞职了之后，老板又让你回去上班，这很明显单位是一个缺人的状态，而不是珍惜人才，你可以了解清楚你是否有回去的意愿，你是否能够面对之前的工作环境。