能。1、单位同意：央企同意，就可以重新成为这家企业的正式员工。2、满足招聘条件：央企招聘人才，符合报名条件，考试能力很强，面试通过了，就可以重新成为这家企业的正式员工。3、劳务派遣：从央企辞职后，通过劳务派遣等方式...

因此，从国企辞职后不能再进国企。

一般可以，双方同意即可，除非该公司制度中有特殊规定。

劳动法没有规定辞职以后就不能在此入职了，但是人家招不招你是人家的自由。找工作这事本来就是双方自愿的。所以他拒绝你再次入职也不犯法。

能回去。国家企业招聘人才都是通过考试来进行。想回到原来的企业，年龄等各方面也符合报名条件，考试能力很强，可以参与社会招聘考试，考上了，面试通过了，就可以重新成为这家企业的正式员工了。国有企业，是指国家对其资本...

不可以的。依据《国有企业招聘人员管理办法》第三条规定：国有企业新进人员，除按干部管理权限由任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。公开招聘要坚持宏观管理与企业用人自主相结合的...

一个员工离职后再次申请进入国企，会被认为不稳定或不忠诚，从而影响其再次被录用的机会。2、竞争压力：国企会面临激烈的竞争，特别是在某些行业中。一个员工离职后再次申请进入国企，需要与其他有更多经验或更高资历的候选人...

国企辞职后再回去是比较困难的，你的名单会被录入相关的档案中。如果想回原单位，面临的并不是流程化问题，反而是人际交往问题，如果原单位的领导认可和接受，那么仍然能够回去的。如果实在想回来，那么可能就需要通过以下这些...

在一家国企辞职后是可以再进这家企业的一、一般劳动法对一个员工辞职，再次进入这个公司是没有明确规定的，我相信你再次进入这个公司，这个公司肯定有吸引你的地方。二、只要你在以前的公司表现好，各方面都很突出的话，...

不能。41岁国企人员辞职后是不可以复职的，因为原来的正式编制没有了，但可以被重新聘用，只是，重新聘用后，与国企之间就是合同制关系了，不能再进编制了。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国...