部队管理工作难度也随之增大。所以部队面临的首要问题就是思想问题。1．思想不够稳定。进取心不强，安于现状的心态明显，自觉性不高，以“老”自居的思想较重.一是干部队伍中存在着处事不公和责任心不强只顾自己的前途不安...

性思想工作和经常性管理工作不到位，分析部队管理形势蜻蜓点水，浮在面上。战士上进心不强，荣誉感淡薄。主要体现在士兵不愿当班长。部分士官看不上班长几十块钱的岗位津贴，觉得当班长得罪人，上下不讨好，不如干好个...

针对当前部队基层队伍风气建设中存在队伍风气不好，工作动力不足，正规化建设中，官兵的思想意识未完全转变，思想政治建设出现因搞活形式而过于注重形式，生活、违纪事故多等等问题，笔者进行了专题调研。分析了这些问题普遍性和代...

军队的手机管理的难点和对策，军队是军事化的，每个人人在正常情况下，我认为是不应当配备手机的，尤其是在站岗执勤的时候，绝不能允许带手机，军队内部有他的联系的通讯设备，有情况你可以用军队内部在设备，如果军人个人有...

这样就能把我军管理工作推向更高的层次，提高到新的水平。二、正规化管理是一些单位管理工作的弱项。当前管理工作一个很大的问题，就是”随意性”，条令条例不落实，这是部队管理水平不高的关键所在。目前我军以条令条例...

搞的再好，也会出问题，再说，突击抓，对一些平时懒散的战士来说，肯定受不了，有时造成官兵矛盾，部队管理的效果不会太明显。（三）官兵关系不融洽，不沟通。密切官兵关系是新时期促稳定保团结出凝聚力的重要方法，但仍有...

自控力下降。强自控部队在外人员所受到的各项约束机制减轻，在新环境中缺乏有效监督，很容易滋生各种欲望，自我控制能力下降，这就需要加强部队在外人员的管理。

我来回答部队正规化管理存在的问题，既然是正规化管理，那存在的问题就一定要纠正如军纪不整，不达标以及训练场地和人员素质等等。

一、选退期间部队管理工作存在的主要问题(一)条令条例落实不严,管理时紧时松。铁打的营盘流水的兵。每到选退时期,也是部队年底收官阶段,基层部队管理的主要精力往往会因为年终总结和准备迎检工作而有所转移,在落实条令条例方面就会或...

有些刚刚参加工作的排长，由于管理方法不到位、管理能力较欠缺，所以就在管理中表现出来简单、粗暴，对于一些战士出现的新问题，轻则训斥、重则打骂，自己的出发点是好的，但这样做其实并没有起来好的作用，而影响了官兵的...