1.养老保险单位承担20%，个人承担8%；2.医疗保险单位承担8%，个人2%；3.失业保险单位承担2%，个人1%；4.生育保险0.7%全由单位承担；5.工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

不可以的。法律明确规定用人单位必须要为个人缴纳社保，社保缴费由单位和个人公摊。如果单位不给个人缴纳社保，却要求个人承担全部社保，这属于违法行为，个人可以运用法律手段来维护自身合法权益。

用人单位依法参加养老保险，是法定的义务和责任，但是必须按照规定，用人单位和职工共同承担，全部由职工承担，是违法行为。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。社保规...

不可以，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：...

用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。按照目前的法律法规，劳动者确实可以自己给自己缴纳社保。缴纳社保的方式是以灵活就业人员参保的方式，有自己承担社会保险费。

公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《社会保险费征缴暂行...

劳动者离职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担一个月的社保保险的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的...

1、要求员工自己全额承担可肯定不合法。2011年7月1号实施的《社会保险法》61条规定“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，那就是还有单位应当缴费部分。从各地实施养老保险个人缴费开始就规定了单位、个人应当承担的...

企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是...

这是属于违法行为，劳动法规定在试用期的时候，用人单位也应该给员工缴纳五险。