公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照相关规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，...

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会...

法律分析：首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。法律...

法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《...

对于正规的单位来讲，都是会按照相关要求给员工购买社保的，如果劳动者发现公司没有给自己购买社保，就可以要求公司进行补缴，虽然员工还在试用期内，但是企业依然要承担给员工缴纳保险的义务，因为劳动者他是在给企业做事双方是...

这是属于违法行为，劳动法规定在试用期的时候，用人单位也应该给员工缴纳五险。

根据《社会保险条例》规定，为保障职工合法权益，企业必须要为本企业员工购买养老保险等五险一金，否则，违法。但是所缴纳费用是企业和职工个人共同分担的，只有工伤保险是企业全额承包，其他如:养老保险、医疗保险、失业保险、...

企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是...

当然属于违法的。员工缴纳社会保险的金额，是有严格规定的，用人单位承担的比例高于员工本人，是需要严格按照比例进行缴纳的。如果用人单位违反规定，员工可以去当地劳动监察部门投诉举报的。

如果是公司把他应该出的一部分打到你的工资里面，你可以自己全额支付，如果是让你自己全部支付，你可以和他谈谈，再不行的话可以找劳动仲裁委员会，现在用人单位必须要给员工交纳养老保险！