1、将电子邮件发送给合适的人。检查人力资源部门的分工安排，看看你遇到的问题是否有专人负责处理。你的部门里可能有专门的联络点。如果你担心自己的问题没有被认真对待，也可以直接与人力资源部门的主管联系。仔细检查电子邮件中是否只有你要联系的人。特别是私人或敏感问题，你肯定不希望这封电子邮件发送给错误的人。一定要特别小心，不要将电子邮件群发出去。
2、在电子邮件的主题中，写明你需要的帮助。清晰的主题和你标明的紧急程度，将有助于人力资源部门优先解决你的问题。如果你没写主题或者表达不清楚，那么邮件可能会被忽视。例如下面这样："法律问题（需要采取行动）"、"个人情况变更（需要立即注意）"、"紧急政策问题"或者"近期采访（谢谢）"。
3、在电子邮件的开头和结尾使用正式的称呼。邮件的内容要正式。这会让人力资源部门知道你很认真对待这个问题。即使你和人力资源主管的关系密切，但这是一个正式的信函，不仅仅是朋友间的对话。从"尊敬的[主管的全名]"开始，以"敬启"或者"感谢您的时间，[你的全名]"结尾。
4、邮件的内容要清楚直接。保持句子完整且简短。不要写任何不相干的内容，否则收信人会对你的内容感到疑惑。不要包含任何可能使对方困惑的细节。你可以在和对方面对面的时候沟通这些细节。
5、准确地描述问题。解释问题的确切性质。说明问题何时开始，或者将要开始的时间，并说清楚你是否认为这是一个法律问题，或者是公司本身可以处理的问题。如果是与人力资源部门在沟通工作机会，就不需要提出问题。相反，你应该介绍一下自己，并解释你过去与公司的联系。明确你希望人力资源主管采取的行动。
6、注意是否有问题相关的记录文档。人力资源部门希望立即了解如何解决法律或者政策问题。你的文档可能会影响他们的回复，因为这有助于澄清问题的严重性，以及某个员工可能面临的法律后果。让你的人力资源代表知道你拥有的所有"证据"，并提出将它们带到面对面的会议。如果可能，你需要向人力资源部门提供任何有关法律问题的证据。不幸的是，大多数人力资源部门都会尽力保护公司。
如果你遇到骚扰或歧视，要记录事件发生的日期，并且保存包含证据的书面信函。
保留你提供给人力资源的任何文档，包括电子版和纸质版。你应该保留原件，并为人力资源部门提供副本。
7、解释你为解决这个问题所做的努力。在联系人力资源部门之前，你可能已经尝试过解决这个问题。也许你与老板或者同事进行了对话，甚至通知了他们你正在联系人力资源部门。主管会感谢你所做的这些前期工作，因为这将有助于他们了解都有谁已经意识到了这个问题。如果是要更新个人情况，沟通不需要太正式。比如，如果你正在休产假或者陪产假，你可能已经告知了老板，只是通过人力资源来完成流程。
8、请求进行面对面会议。与主管面对面会议能够帮助你们详细地讨论问题。这让主管有机会询问任何后续或者更具体的问题。你可以通过电子邮件，开始安排重要的会议。告知他们你的日程安排和空闲时间，并要求他们做出相应的计划。
9、确保电子邮件包含你的联系信息。人力资源部门可能希望通过电话与你联系，因此最好在电子邮件底部写明多种联系方式。这些信息可以写在你的姓名下方。仔细检查你提供的电话号码和电子邮件是否正确。
10、编辑电子邮件，检查拼写和语法错误。大多数电子邮件都有拼写检查服务。仔细阅读电子邮件，看看有没有语法错误、遗漏和表达不清晰的问题。
1、感谢人力资源部门的回复。首先，感谢主管花时间研究你的案例，这会立即在谈话中树立你有礼貌的形象。一定要快速回复对方，这表明你很关心这个问题，也表达了你想要尽快解决它的意愿。
2、为面对面会议准备必要的材料。准备一个专门的文件夹存放你想在会议上提供的文档，为会议做好准备。如果你碰到政策问题，一定要将员工手册上相应的内容准备好。这将有助于会议快速顺利地进行。
3、如果你有法律问题需要解决，考虑聘请法律顾问。如果你担心公司损害你的利益，可以咨询律师。他们可以为你提供有关个人权利的信息，你可以带他们参加所有面对面会议。如果你选择这么做，可能需要告知人力资源部门你计划聘请律师。确保你了解聘用律师的相关费用。大多数律师费都很昂贵，因此你需要权衡这些费用问题与你对法律保护的需求。
4、如果你等了一周没有得到回复，再发送一封电子邮件。一周通常是等待回复的合适时间。如果你正在处理一个特别紧急的问题，可以在24小时后发送跟进邮件。不要担心你会打扰到对方，要记住他们有很多责任。你需要提醒他们你也是他们要负责的对象之一。
1、如果可以，最好自己解决问题。如果你有一个与公司政策无关，很简单，而且和法律无关的问题，不妨自行解决。如果可以，与老板或同事讨论，想办法解决问题。人力资源部门会很感激你在联络他们之前曾尝试解决问题。比如，如果你觉得老板经常在周末给你安排工作，可以先与老板联系。你没必要因为"我不喜欢我的办公空间"这样的不重要原因，去寻求人力资源部门的帮助。
2、查看员工手册，了解公司的政策。你可能会觉得自己违反了公司政策。在联系人力资源部门之前，先重新阅读与问题有关的政策。你可能在与人力资源部门的讨论中需要引用这些内容。比如，如果你担心在工作时间内没有足够的休息时间，先查看休息时间的书面规则。这有可能是你公司的非正式政策。如果你想打破政策，这意味着人力资源无法给予你任何帮助。
3、如果你在工作中受到骚扰，要立即联系人力资源部门。如果在工作中遇到任何口头或身体上的骚扰，要随时与人力资源部联系。你在法律上应该收到相应的保护，人力资源部门有义务帮助和保护你。但是不要指望人力资源部门可以和你私下沟通。一旦你提出报告，他们就必须采取正式的行动。
4、如果你的个人情况发生变化，可以联系人力资源部门。他们可以帮助你安排工作中即将发生的任何变化，比如准备休产假。他们将能够确保你获得所有福利和保障。他们还可以联系公司里需要了解你变化情况的人员。
5、如果需要政府保护，可以联系人力资源部门。在能够获得政府保护或补偿的工作中可能会出现某些情况。比如在工作中受伤，人力资源部门可以帮忙协调医疗赔偿。你可能需要填写人力资源部门的表格，要为此做好准备。
6、如果想要获得职业培训，可以联系人力资源部门。公司可能会有培训或者辅导计划，让你不断地提升自己。人力资源部门可以提供有关这些选项的任何信息，帮助你加入这些计划。这可能是让你的职业生涯更上一层楼的绝佳机会。
7、向人力资源部门寻求必要的住宿帮助。人力资源部门还可以满足你在工作中可能遇到的任何个人需求。公司应该允许你和其他员工一样拥有获得成功的机会。如果你认为没有适当的残障资助，人力资源部门将帮助你解决这个问题。该部门也可以与你合作，确保为哺乳母亲安排一个专用的地方。
8、如果你正在找工作，可以联系人力资源部门。有时，联系特定公司的人力资源主管，可以让你了解到当前职位空缺的信息，或者与当前员工进行非正式的"信息"交谈。你也可以联系人力资源部门感谢你最近与他们公司完成的面试。如果一周后仍没有收到回复，你可以发送一封后续邮件。如果之后还是没有消息，那你就要放弃这家公司了。
9、避免因为个人的不满联系人力资源部门。要记住，人力资源部门首先服务于公司。因此，如果你只是想发泄，那么他们不是你发泄的对象。虽然你应该报告任何让你感到不舒服或者受到歧视的情况，但要小心区分问题的类型，到底是一些琐碎的小麻烦，还是更严重的法律问题。
