7工作环境比较差相对与年轻人来说，超市的工作环境相对而言是比较差的，这也是很多人不愿意从事的原因，现在从事此工作的一般都是年龄比较大的大妈，而且人员流动比较大，超市人事比你还清楚，这也就助长了人容易辞职的念想...

重庆永辉超市员工流失的原因如下。1、公司内部出现比较严重内斗，弱势方被迫离开公司。2、随父母搬迁、员工创业、继续深造等离开公司。

3、家族式管理过于严重，各个部门重要岗位都是老板自家亲戚，员工自觉没发展空间，工作还得照顾这个，妥协那个，没有可升职空间；4、老板用人疑心太重，凡事都留一手，没有做到对在职员工的充分信任，导致员工没有工作热情和认...

在我看来，这家公司之所以留不住人，归纳一下，原因有以下九点：不兑现承诺，不能保证员工应得的利益；一言堂；小团伙严重；没有个人成长空间；员工眼里只有领导；团队不愿接纳新人；员工缺乏成就感，不被认可；领导和员工抢...

具体来说，无外乎以下几点：1、工资待遇满足不了个人需求。2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。3、公司没有很好的引导员工，导致员工失去工作意义和满足感。4、职业缺乏个性平台，特长得不到发挥，让员工感觉寡...

公司留不住员工，无外乎以下几点：1、工资待遇满足不了个人需求。2、公司前景不明，发展定位不准确，员工失去信心。3、公司没有很好的引导员工，员工从事的都是不喜欢或不擅长的，而曾经花费大量资本和时间学到的技术根本用...

如题，我想知道:企业留不住人的原因

工资低，无社保，不适合大龄妇女。年轻人不愿意吃苦。4班倒，减轻劳动量。参考资料：儿戏

1、员工对直接上级的管理方法和风格不满意好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的「狗脾气」，多大的领导呀，天天牛气哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了...

企业留不住人,常见的问题与相应的解决办法有如下一些:一、企业文化问题一个企业创造与培养一个好的企业文化环境非常重要。很多人离开一个企业,是感觉自己难以融入这个企业。所以,开放的用人制度与工作气氛对一个新入职的员工来说很...