员工说不干就不干了,工资处理方式如下：1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时...

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可...

1.确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。2.如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工...

即使他说不干就不干，你能做的还是人家干了多少天，就正常给人家发工资，无论出于什么原因这毕竟是他的劳动所得，你没有理由克扣。否则的话，即使他离职没有提前打招呼，在你不给开工资的情况下去劳动仲裁，最后你还是...

应该和员工进行沟通，了解员工的问题及拒绝工作的原因，看是否可以解决问题，达成协议，提供满意的解决方案。如果员工不愿意接受提出的方案，应当拿出对应的绩效评估，依照正常的规定，对员工工资按照标准进行发放。

如果员工拒绝工作而影响了工资的发放，首先应该考虑导致这个情况的原因，以找到解决方法。例如，员工可能因为薪资不合理，工作环境不满意等因素而产生抵触情绪。解决之道可以是重新考虑薪酬，改善工作环境、加强沟通等。同时，...

一，员工说不干就不干了，工资怎么发1、有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自己...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，...

应该给的工资一分不能少。很多小企业就是因为没有这方面的经验，没有管理制度，导致自己很被动。你要记住一点，按劳动法规定，员工在试用期期间是随时可以向你提出离职申请的。而且离职了你也必须按照合同支付工资。

员工离职，也是有相关法律规定的，应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的，没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同，如果员工以未签合同为由提出离职，那意味着用人单位...