法律分析：企业没有年休假,离职时可以要求补偿，1.可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委托会申请劳动仲裁，要求补偿。2.举证责任，应由公司承担。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...

劳动者辞职后还能要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营...

可以，依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也...

如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上...

离职时年假未休的补偿标准是：1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数，就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休...

法律主观：职工离职时未休年假的补偿标准：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按300%的标准来付。但是如果折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二...

综上所述，离职未休年假补偿标准为单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：...

辞职未休年假是否需要补偿，需根据以下情况决定：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1...

如果员工对离职结算金额有异议，可以与企业协商解决；5、支付补偿金额：企业按照离职结算的时间节点，将员工的补偿金额一并支付给员工；主动离职年假未休补偿所需要的资料如下：1、离职申请书或离职报告，需注明离职原因；2、...

2、如果单位安排了，当事人自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬...