法律主观：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律...

法律分析：员工离职时未休年假的，应当支付职工未休年休假工资报酬，按职工日工资收入的300%支付。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条...

法律分析：可以，依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中...

法律分析：辞职年休假没休完,可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天...

1、员工提出离职申请：员工在提出离职申请前，应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿；2、计算未休年休假天数：企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数，以便计算补偿金额；3、计算补偿金额：参照上文...

2、已满10年不满20年的，年休假为10天。3、已满20年的，年休假为15天。4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。综上所述，年假没休离职，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间...

离职时年假未休的补偿标准是：1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数，就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休...

法律主观：辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的...

离职年假未休补偿如下：1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；2、如果单位安排了，当...

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。