律师解合法。

违约十倍赔偿不合法。合同违约金一般为实际损失的百分之三十以内合法，如果超过的，违约金数额是不合理的，当事人可以向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁，请求法院或仲裁机构适当的予以减少。需要注意的是，如果合同中没有约定仲...

《民法典》规定违约金不能是合同金额的十倍，因为违约金不能过分高于违约所造成的损失。具体规定是：约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人...

劳动合同中关于辞职竞业期赔偿的问题，这样10倍的赔偿是合法的。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他...

土地租赁一般应当按照租赁合同来执行，租赁合同如果规定了一方违约需要支付对方十倍违约金的话，虽然不合理但也应当执行

法律分析：如果是2年，违约金是月补偿金的10倍还是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...

这要看你们合同双方的约定了.合同双方约定根据自愿原则,做出约定,合同内容.只要不违反法律法规都是有效的,我国法律没有规定不能以十倍赔偿做为合同约定.因此合同有效.

综上所述，劳动合同上只有两种情形，写违约金是合法的，其他情况下都是不发生法律效力。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...

应当按照约定向用人单位支付违约金；第三，从实践经验来看，支付10倍年收入的违约金明显高了，当然不排除确实是高度商业机密，并且因违反保密义务可能给公司造成巨额损失。公司与劳动者的聘用关系是合理的，希望朋友能给出更详尽...

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有培训费收违约金是不合理的。